湖南药厂招聘:上司处处针对我怎么办
作者:MIKE 日期:2018-03-21 浏览

      人在职场飘,哪能不挨刀。

      同事间存在竞争,会产生不良的竞争态度。这在上下级之间,也会存在。特别是当上司处处针对你,排挤你,打压你,你就没法好好工作了。

      没有上司的支持,一般来说工作很难开展,主要是你自己很难在工作中发挥能力。

      如果遇到这个的上司,应该怎么办呢?

      方法一:主动与上司沟通,找出其对你不满的原因,寻求解决、改正的方法。

      上司对你不满,肯定是有原因的。

      是因为一些误会?还是因为你工作中存在不足?还是因为你对上司不尊敬?还是因为你有些事情做得不好,触犯了上司的利益?

      如果确实找不出原因,最简单的方法,就是去问上司。

      注意,态度要诚恳有礼 ,要让上司明白,你是真心想要解决问题的。

      当然,问的方法方式要委婉、含蓄,不能太直接,可以对上司说:您看我最近工作上,是不是存在一些问题,如果我有什么地方做的不好,请您指示出来,我好改正过来。

      一般情况下,上司都会指出一些你工作中做的不对的地方,并且会提供一些意见,帮助你改进。

      但是,有些情况下,上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对,只是对你敷衍搪塞,应付了事。

      这种情况下,可能说明,上司对你工作并没有不满意的地方,他在工作中故意为难你,可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。

      可能上司认为你不是他阵营里的人,甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人,所以对你处处提防,打压排挤,想把你挤兑出局。

      这时候,你要做的是,向上司表忠心。

      要让上司知道,自己和他是一条心、是他阵营的人,对他忠心耿耿,他无需要对你提防,更无须要打压排挤你。

      方法二:找到比上司更高级的领导当靠山,让靠山出面,和上司打招呼。

      如果积极与上司沟通请示,还是未能解决问题,那么你就可以考虑,找到比上司更高级别的领导出面,让他出面保你。

      当然,至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面,方法就是多种多样。不过总的来说,就是投其所好,利益驱动。

      要让别人帮你办事,就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么(是名?是利?是情?),那就因人而异,具体情况具体分析了。

      方法三:向组织申请,调到其它部门。

      如果确实没有办法解决和上司的恩怨,那么向组织申请,调到其它部门。

      一般情况下,如果上司不喜欢你,对你调到其它部门的事,肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。

      总结一下,职场上,如果上司对你不满,工作中故意为难你,可以有3种方法应对:

      积极与上司沟通,寻求解决问题的方法;

      找到比上司更高级别的领导当靠山,出面保你;

      调到其他部门,不在上司的手下做事。


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